Достижение стратегических целей Росатома определяется полнотой реализации человеческого потенциала, поэтому люди — главный капитал Корпорации. Приоритетами кадровой политики в XXI веке стало быстрое развитие компетенций, умение работать в новых, изменяющихся условиях и подготовка лидеров на всех уровнях.
Для привлечения лучших сотрудников Госкорпорация «Росатом» постоянно укрепляет репутацию глобального работодателя и носителя передовых HR-практик. В 2019 году Росатом признан лучшим работодателем в рейтинге крупнейшего российского портала HeadHunter.
В Росатом идут отличники: средний проходной балл среди студентов в 2019 году составил 4,7, то есть каждый третий молодой сотрудник, принятый на работу, имел красный диплом. Главным отраслевым вузом остается НИЯУ МИФИ, в стенах которого учились или работали шесть лауреатов Нобелевской премии.
Активно развивается экспорт российского ядерного образования. В 2019 году обучение в российских вузах по атомным и смежным специальностям проходили более 1 600 иностранных студентов.
В 2019 году Госкорпорация «Росатом» выступила стратегическим партнером международного чемпионата рабочих профессий WorldSkills в Казани. По итогам чемпионата по инициативе России и при активном участии Росатома подписана Казанская декларация, к которой присоединились 82 страны. Декларация посвящена выработке единых международных подходов к оценке качества подготовки и развитию специалистов и ориентирована на концепцию человекоцентричности. Документ закладывает основы рынка труда будущего.
Ключевые результаты 2018 года
Генерация электроэнергии
Строительство новых блоков в России
Премьера года
Зарубежное строительство
Международное партнерство – новые точки роста
Новые продукты для российского и зарубежных рынков
Цифровизация
Наука и инновации
Арктика – территория развития и партнерства
Динамика основных социально-экономических показателей
Укрепление репутации лучшего работодателя и носителя передовых HR-практик
Развитие атомных городов
Безопасность деятельности
